ミレニアル紀行文

ミレニアル紀行文　 　■石田眞穂Z世代と言われる世代が、転職市場に本格参入しています。「自分らしさ」と「働きがい」を重視する姿勢にあるZ世代の人々は、年功序列や終身雇用といった従来の価値観にはあまり馴染まず、自らのキャリアを主体的にデザイン...

ミレニアル紀行文　 　■石田眞穂「健康」に関する調査リサーチを実施した企業のアンケート調査とデプスインタビューによると、Z世代の多くが健康に関して身体と並んで、精神的健康もヘルスケアの重要な課題であると感じている人が多いという結果が出ていま...

ミレニアル紀行文　 　■石田眞穂流行は繰り返すといいますが、感受性が最も高い15歳前後の思春期の人が20年後の35才前後に社会で影響力を及ぼす力のあるポジションにいることが多く、自分が思春期の頃に影響を受けた感性を元に企画開発に携わるような...

ミレニアル紀行文　 　■石田眞穂前回未成年のSNS利用について知見を述べましたが、若者が社会経験が未熟であることからSNSの影響を顕著に受け、正しい判断ができない確率が高い一方で、ネットリテラシーを幼少期から正しく養うことができているZ世代...

ミレニアル紀行文　 　■石田眞穂情報社会の急速な発展の一助となったSNS。一説によると現代人が1日に触れる情報量は、江戸時代の人々の一年分、平安時代の一生分とも言われています。自由な情報発信ができるようになった一方で、情報の信憑性や拡散の速...

ミレニアル紀行文　 　■石田眞穂「MBTI診断」をご存知ですか。Z世代を中心に流行しているカール・ユングの心理学理論を基に開発された性格診断テストのことです。 性格を16のタイプに分類し、自己理解や他者との関係構築、キャリア選択に役立てるこ...

ミレニアル紀行文　 　■石田眞穂Z世代を中心とした若い世代の価値観が大きく変化する中、さまざまな企業がDAOという新しい組織形態を取り入れています。例えば、三井住友海上火災保険株式会社では昨年から採用プロセスをDAOにて構築し、 採用活動の...

ミレニアル紀行文　 　■石田眞穂これまでZ世代と働くための相互理解の助けとなるべく、本コラムでその傾向を紹介してきましたが、早くも数年後には次の「α（アルファ）世代」も社会に出てきます。特徴を知り傾向を掴んでおくことが重要です。彼らはスマホ...

ミレニアル紀行文　 　■石田眞穂より良いものをお手頃価格で顧客に提供するため激しい企業間競争が行われており、現代は機能面や価格での差別化が難しくなっています。それゆえ誰かからの「口コミ」や「おすすめ」は、人々の「買う理由」に以前よりも大きな...

ミレニアル紀行文　 　■石田眞穂前回、なぜ日本の若者は「自分が不幸」だと感じているのか、かかせていただきました。今回は未来につながる活動を精力的に行い、日々意思表示をしている友人の話をしたいと思います。彼女は私の高校の同級生。熊本地震で地元...

ミレニアル紀行文　 　■石田眞穂先日、ある記事を目にしました。コロンビア大学で教鞭を取るキャスリーン・パイク氏が、上の世代はキャリアのスタート時に「テクノロジーによるプレッシャー」に直面することはなかったと語ったそうです。テクノロジーによる...