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DAO(分散型自律組織)を採用活動や経営に活用する

ミレニアル紀行文

ミレニアル紀行文   ■石田眞穂

Z世代を中心とした若い世代の価値観が大きく変化する中、さまざまな企業がDAOという新しい組織形態を取り入れています。例えば、三井住友海上火災保険株式会社では昨年から採用プロセスをDAOにて構築し、 採用活動の透明性や公平性を高めることで学生の「共感」を生み出し、入社後のギャップやミスマッチを発生させない採用活動を推進しています。

そもそもDAOとは、ブロックチェーンを活用した新しい組織形態のこと。従来の中央集権型組織とは異なり、参加者同士が協力し合いながら組織運営を行うのが最大の特徴です。参加者全員が意思決定に関与できるためやりがいや自分自身を組織の中で意識しやすく、Z世代の働き方に非常にマッチしています。
また、組織の方向性を共同で決定でき権限も分散されているため、激動の時代を生きるZ世代の、効率を求める感覚や柔軟さがDAOで効果を発揮します。組織は迅速かつ適切な意思決定を行うことができるため、競争力を維持しつつイノベーションを促進することも可能です。

参加者は全世界からDAOに参加できます。グローバル化に抵抗のないZ世代がDAOに参加し組織運営に関わることで、物理的距離による制約や言語障壁が緩和され、多様なバックグラウンドや価値観、日本ではまだ浸透していない専門知識を持つ人々と関わり情報の共有が可能です。

まだまだ法制度の整備は必要ですが、DAOはさらに発展し、多様な分野で活用されていくでしょう。


ミレニアル紀行文 Bis・Navi(ビス・ナビ) Vol.159(2024年9月号)

プロフィール

石田眞穂 
1996年生まれWEBライター。最近DAOに関するお仕事のご依頼が増え、知識をつけるうちに時代に最適化したビジネス形態であることがわかってきました。ペットDAO、子育て支援DAOなど皆様の生活の身近にDAOがあります。

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画像は2024年8月号です

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